站内搜索

人员监督到底多久做一次?等实验室4个典型问题解答

发表时间:2022/09/12 00:00:00  浏览次数:518  
字体大小: 【小】 【中】 【大】

实验室4个典型问题解答
1


人员监督多久做一次,频次是多少?
参考答案:
认可准则没有规定具体的频次,要根据自己实验室的情况来决定。


实验室监督的频次,参考如下因素:
1.实验室工作量
2.人员的能力的强弱,人员素质
3.内部审核和外部审核的发现
4.客户投诉的情况
5.实验风险的高低(测试项目难易程度)


具体频次参考:
1.对于新员工,培人员在上岗和授权之前,每两周监督一次。试用期内。
2.已经确认资格,在岗人员,一般每六个月监督一次。
3.对于高风险的特殊的行业,中检国培实验室提醒,相关作业人员,每做一次实验就监督一次。

2


实验室验收合格以后,又进行了三次扩项,人员资料是不是可以合并在一起?已经离职的人员资料怎么处理
参考答案:
可以合并在一起的;CNAS CL01-G0001规定,人员调离和设备报废之后,相关资料再保留六年。

3


因每年人事变动,在制定内部审核计划及管理评审计划时,参会人员是否可以写为,技术负责人,质量负责人的形式表述,不直接写人员名字。
参考答案:
可以写职位,准则没有规定不可以这样写,是一种“偷懒”的方法。
推荐岗位和名字写在一起,增加不了什么工作量。

4


体系文件是否必须明确关键管理人员的代理人
参考答案:
CNAS不要求关键管理人员的代理人,CMA要求关键管理人员必须有代理人
关键人员包括:
最高管理者,科室主管,质量负责人,技术负责人。
中检国培提醒,关键人员不包含授权签字人,授权签字人不可以设置代理人。

Copyright © 2016-2017 华检国培(北京)计量科学研究院 版权所有,本站保留所有权利

电话:010-63709851 E-mail:1272749334@qq.com 京ICP备2021028566号-1