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如何计算能力统计量?

发表时间:2018/05/27 00:00:00  浏览次数:13159  
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答:能力验证的结果通常需要将其转换为一个能力统计量,以便于说明并与规定的目标进行比对,其作用是根据能力准则进行比对而对能力加以评价。使用的技术可涉及从无处
理要求(如定性计划、简单的已知值计划、部份过程计划等能力验证计划)到复杂的统计变换计算(如测量比对计划、实验室间检测计划、分割样品检测计划等能力验证计划)。
在能力验证活动中,对定性结果,通常无须计算能力统计量。而对定量结果常用的统计量,按参加者结果的变换程度的增加次序列出如下:
①参加实验室的测量结果x与指定值X之间的简单差值(x-X)在(ISO 5725-4中被称为实验室偏移估计值),其中x为参加实验室的结果,X为指定值。
②百分比差,适用于结果的相对量的情况,如浓度。
③百分位或等级,一般用于高度分散或偏态分布的结果和次序响应,或用于有限数目的不同响应。该技术应慎用,因能力验证中,不提倡对实验室的能力列表排名或分等级,避免误导造成误解。
Z比分数
                                                  (5-5)
式中,x为参加实验室的结果;X为指定值;s为满足能力验证计划要求的变动性的合适估计值或度量(如当指定值X为中位值时,s为标准化四分位距Norm IQR)。该模式可用于Xs由参加者结果推导出的情况,也可用于不是从(所有)参加者结果推导出的情况,例如规定了指定值和变动性时。Z比分数还有实验室间Z比分数ZB和实验室内Z比分数ZW之分。
En数,也称试验比率值,它典型地用于测量比对计划,它的表达式见式(5-6)

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