实验室唯一授权签字人休假，如何签发报告？

一、小型实验室只有一个授权签字人，她要休假一个月，怎么办？

解答：

可以远程签字，远程签字要做体系文件中规定清楚，实际操作过程中要注意保密性，注意信息安全。

实验室可以利用LIMS系统，签字可以不是实际手签字，授权签字人审核完成的报告，LIMS系统会自动附上授权签字人的签名。关注微信公众号:中认国质

还有一种办法：实验室在授权签字人休假期间，暂停签发报告。

二、公司内部实验室，负责人为以前其他部门领导，未参加过检测工作，是否可以在实验室任职，这种情况是否允许？

解答：

看任命的是哪个岗位，如果是最高管理者是可以的，体系并没有对最高管理者有技术方面的要求。

如果是技术负责人或者是其他方面的技术岗位，那就可能不太合适。

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在实验室工作建议还是多少要懂检测相关的技术，不然管理会有困难。

三、跨省建立分公司成立检测机构需要注意什么？

解答：

1.跨省CMA资质，要分别申请。要在分公司所在地申请。

2.CNAS可以用两种办法，一种分别申请各自的证书，也可以直接以总公司申请多地点实验室。

四.环境行业单位持证上岗。人员能力确认时是需要每个人对每个参数都要做实样或盲样测试，还是每个人对每类产品进行实样或盲样测试？

解答：

证书可以是本单位颁发，也可以是外部取得。

发证书的前提是提前做了能力确认，能力确认的方式有很多。

盲样测试或者实样测试只是其中一种办法。

上岗的人做能力确认，不一定每一个参数都要做实样盲样测试，可以用参考如下方式方式进行：关注微信公众号:中认国质

1.考察人员的教育背景，学历，受过的培训，过往的检验经历经验、证书；

2.人员比对，考试；

3.实操；

4.核查人员过往的实验记录实验结果等等

综合评估人员是否具备类似实验能力。

五、员工还没转正，可以任命质量监督员吗？

解答：

员工转正、任命监督员，主要要看人员的能力

转正和任命监督员没有正相关关系。重点还是看任职要求。

转正的要求：

符合该员工预先确定的岗位要求，比如该人员定岗为检测员，那么满足检测员的要求即可转正。

质量监督员的任职要求：

1.熟悉检测的目的

2.熟悉实验室程序，包括检测程序，管理程序等等

3.熟悉方法，开展实验活动的标准

4.熟悉结果的评价。

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